"АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА в 2023 году"
ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА в 2023 году"
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
24 МАЯ 2023:
24 МАЯ 2023:
1
Всё самое важное в трудовом законодательстве с 2023 года.
- Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства после 01.01.2023 года
- Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя
2
Актуальные вопросы представления кадровой отчетности в 2023 году.
- Общие вопросы представления единой формы сведений в Социальный фонд России (СФР) после 01.01.2023.
- Сравнительная таблица страх форм отчетов и новой формы, термины и определения, отнесение физических лиц к застрахованным лицам.
- Обзор важнейших нормативных правовых актов по вопросам представления ЕФС-1.
- Порядок представления подраздела 1.1. формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях
- Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе, когда приказ не издается
- Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы
- Особенности заполнения новых отчетов по занятости с 01.01.2023, в чем принципиальное отличие от прежних форм
- Отчеты о простое, дистанционных работниках, спорный отчет об отпусках без сохранения заработной плате: какая ответственность предусмотрена за их непредставление
- Особенности цифрового мониторинга в системе контроля и надзора за соблюдением работодателями обязанностей по представлению актуальных сведений
3
Какие изменения в законодательстве по персональным данным нужно учесть в работе кадровых специалистов в 2023 году.
- Актуализация ЛНА, устанавливающего порядок уничтожения персональных данных с учетом новых требований
- На что обратить внимание в защите персональных данных при электронном документообороте и организации взаимодействия с дистанционными работниками
- Предупреждение нарушений при передаче ПД кадровой службой: организация внутренней и внешней передачи ПД, передача ПД по договору, по запросу третьих лиц
- Что проверяет Роскомнадзор в работе кадровой службы
4
Актуализация ПВТР с учетом всех изменений 2023 года. ПВТР как управленческий инструмент работодателя.
- Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства после 01.01.2023 года
- Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя
5
Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
- ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда
- Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя
- Разбор практических кейсов по дисциплине труда: нарушения при составлении кадровых документов, несогласованность требований работодателя, объяснительной работников, отсутствие акта о непредставлении объяснений, отсутствие причинно-следственной связи между проступком работника и неблагоприятными последствиями работодателя, из-за каких заблуждений работодатели проигрывают судебную практику по увольнениям работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговый алгоритм увольнения работника за прогул, разбор интересной судебной практики по увольнениям «пропавших» работников
6
Особенности проведения проверок ГИТ в 2023 году. Профилактические визиты ГИТ в 2023 году.
- Правила определения сроков исковой давности при привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Важнейшая практика Верховного суда.
- Правила работы с предостережениями о недопустимости нарушений, получаемые от ГИТ.